Entrevista

Ser líder no es un objetivo inalcanzable si un individuo se propone y está dispuesto a esforzarse para cumplirlo lo lograra no solo a nivel personal sino profesional puesto que las organizaciones hoy por hoy buscan para su equipo de trabajo personal no solo altamente calificado sino que también buscan que este tenga la habilidad de interrelacionarse y comprometerse con el objetivo de la organización. Un modelo liderazgo de  aplicación para las empresas que buscan aprovechar al máximo el potencial de sus colaboradores se puede encontrar en el libro a la carga (Ken Blanchard & Sheldon Bowles); en este se muestra como con la puesta en marcha de tres prácticos métodos se logra conducir a las organizaciones hacia el éxito. El primero de ellos es el ESPÍRITU DE ARDILLA (TRABAJO QUE VALE LA PENA) el cual consta de tres lecciones básicas que serán la base de las demás; primero “el trabajo debe ser visto como algo importante” cuestionarse así mismo ¿cómo nuestra labor aporta en el mundo? servirá para comprender este primer paso, seguido de este encontramos la segunda lección “debe llevar una meta comprendida y compartida por todos” si todo el equipo trabaja alineadamente hacia el mismo objetivo será más fácil cumplirlo es trabajo del líder que la comunicación sea efectiva y concisa y como última lección tenemos “los valores deben orientar todos los planes y las decisiones ” nos servirán para guiar las conductas del equipo de trabajo. Como segundo método encontramos EL ESTILO DEL CASTOR (EJERCER EL CONTROL SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE LA META), los castores trabajan a su estilo sin esperar las órdenes de otro castor, ellos hacen uso de su buen criterio para reparar o construir las represas que les sirven de madriguera es importante saber que los castores hacen lo que hacen porque quieren no porque alguien los obliga a hacerlo el estilo del castor implica que los miembros de su equipo deben ejercer el control sobre el cumplimiento de sus metas. Por ultimo encontramos EL DON DEL GANSO (ALERTAR A LOS DEMÁS A SEGUIR ADELANTE), el don del ganso le agrega entusiasmo al espíritu de la ardilla y al estilo del castor, nada mejor que ser motivado en la organización. Si las organizaciones comprendieran y aplicaran de forma firme este método lograrían no solo que su personal aumente sus habilidades y se conviertan en personas efectivas sino que también su producción se verá altamente favorecido.

Buscando comprobar si las organizaciones aplican este método o cual es el concepto que están desarrollan entrevistaremos un Líder para conocer su opinión acerca del liderazgo.

Entrevistado: 

Yilver Avila

Contador Publico

Egresado Universidad Santo Tomas